تفاوت ارزشیابی عملکرد و مدیریت عملکرد

ارزشیابی عملکرد فرایند رسمی و سیستماتیک ارزیابی نحوه انجام کار و موفقیت کارکنان در اجرای وظایف و مسئولیت های محوله نسبت به هدف های سازمان، و تعیین توانایی های بالقوه و ضعف کارکنان نسبت به شغل آنها می باشد و موجب برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می گردد.

مدیریت عملکرد شامل فعالیت هایی است که رسیدن به اهداف را به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه ای کارآمد فراهم می کند و موجب میشود تا عملکرد کارکنان و کل سازمان، بهبود یابد و بهرهوری و کارایی سازمان بالا برود.

مدیریت عملکرد یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده است.